INSATSOMRÅDEN

Insatserna – från ord till handling

När vi har hjälpt er mäta och förstå hur motivation väcks och utvecklas, vill vi också ge er den handlingskraft som gör verklig skillnad.
Vill ni ta nästa steg och omsätta statusrapporternas insikter i praktisk handling?

Vi har både kompetensen och verktygen för att stärka medarbetarnas motivation – och öka verkningskraften i de program och initiativ ni redan använder.
När motivationen stärks ökar engagemang, prestation och uthållighet.

Riktade insatser efter Nulägesanalysen

Redan efter den första Nulägesanalysen kan vi sätta in riktade insatser för att till exempel:

• Fördjupa känslan av mening i arbetet.

• Stärka självtilliten inför uppgifter och utmaningar.

• Utveckla förmågan till ansvar och självständighet.

• Främja personlig utveckling utifrån mål och ambitioner.

• Förstärka det som gör arbetet roligt och stimulerande.

• Rikta motivationen mot företagets vision och strategiska mål.

Fördjupade insatser med fler statusrapporter

När Nulägesanalysen kompletteras med en eller två ytterligare statusrapporter får vi en ännu tydligare förståelse för hur motivationen påverkas av organisationens struktur, kultur och arbetsramar.
Det gör det möjligt att genomföra mer precisa och målinriktade insatser, till exempel för att:

• Stärka samarbetskulturen genom tillit, öppenhet och kreativitet.

• Stimulera kreativitet och innovationskraft.

• Anpassa arbetsramar och kommunikation så att de främjar motivation.

• Skapa balans mellan distansarbete och kontor – med kontoret som naturligt nav.

• Utveckla underlag för konstruktiva och motiverande medarbetarsamtal.

• Utforma en plan för kontinuerligt lärande och kompetensutveckling.

• Designa bonussystem som stärker motivationen långsiktigt.

• Främja hälsa och välmående i hela organisationen